Uitwisselprofiel ActiZ Belangenbehartiging

Over Uitwisselprofiel ActiZ Belangenbehartiging


Publicatiedatum:
18-09-2025

Inwerkingtreding:
18-09-2025

2.10 Wat is het aantal gemiddelde gewerkte periodes van personeelsleden in loondienst met een zorgverleners functie per kwalificatieniveau per Dag-, Avond- en Nacht-dienst (DAN-dienst)?

Definities

In de Algemene Uitgangspunten zijn onder andere de volgende begrippen opgenomen:

  • Peildatum, meetmoment en meetperiode
  • Gebruik van vestiging
  • Kwalificatieniveau bepalen
  • Zorgverleners selecteren
  • Relaties tussen werkovereenkomsten, rollen en groepen

Toelichting

  • Het betreft alleen personeelsleden die op een vestiging werkzaam zijn. --> BESPREKEN
  • Het betreft de vestiging waar de gewerkte uren hebben plaatsgevonden. --> BESPREKEN
  • Alle personeelsleden in loondienst met (een of meerdere) zorgverleners functie(s) worden geïncludeerd.
  • Of een personeelslid in loondienst een zorgverleners functie heeft, wordt bepaald op basis van de functie in de arbeidsovereenkomst.
  • DAN-dienst: een dagdienst (D) vindt plaats van 7.00 tot 14.59 uur, een avond-dienst (A) van 15.00 tot 22.59 uur en een nacht-dienst (N) van 23.00 tot 6.59 uur.
  • De indeling van een personeelslid in een dienst wordt bepaald op basis van de starttijd van het ingezette personeelslid.
  • Voor het totaal van de organisatie hoeft geen zorgkantoorregio code te worden opgenomen.
  • De meetperiode betreft een kwartaal, als parameter op te geven als kwartaal en jaar.

Berekening

  1. Selecteer alle gewerkte periodes<sup>1</sup> binnen de meetperiode<sup>2</sup> van personeel in loondienst<sup>3</sup> met een zorgverleners functie<sup>4</sup>.
  2. Haal voor de gewerkte periodes<sup>1</sup> de bijbehorende overeenkomsten<sup>5</sup> op.
  3. Haal bij de gewerkte periodes<sup>1</sup> de locatie<sup>6</sup> van de gewerkte periode<sup>1</sup> op.
  4. Haal de bijbehorende begintijd<sup>7</sup> en eindtijd<sup>8</sup> op.
  5. Zoek bij de werklocaties<sup>6</sup> de bijbehorende vestigingen<sup>9</sup>.
  6. Haal van alle vestigingen<sup>9</sup> het vestigingsnummer<sup>10</sup> op. Dit vormt de input voor de eerste kolom: indeling.
  7. Haal van alle vestigingen<sup>9</sup> het lokaliseerbare gebied<sup>11</sup> op, d.w.z. de zes-cijferige postcode.
  8. Leid uit stap 4 de eerste vier cijfers van de postcode af. Deze afgeleide postcode wordt gebruikt om het postcodegebied<sup>12</sup> te bepalen.
  9. Het postcodegebied<sup>12</sup> maakt deel uit van een administratief gebied<sup>13</sup>, namelijk de zorgkantoorregio. Haal de zorgkantoorregiocode op; dit is de input voor de tweede kolom: zorgkantoorregiocode.
  10. Haal op basis van de overeenkomst<sup>5</sup> de bijbehorende werkovereenkomst afspraak<sup>14</sup> op.
  11. Bepaal op basis van de functie(s)<sup>15</sup> per werkovereenkomst-afspraak<sup>14</sup> uit stap 7 het kwalificatieniveau<sup>16</sup>.
  12. Selecteer bij deze werkovereenkomst-afspraken<sup>14</sup> de gewerkte periode<sup>1</sup> die start tussen peildatum 7.00 uur en de dag na de peildatum 6.59 uur, per vestiging<sup>9</sup>.
  13. Bepaal op basis van de starttijd binnen welke dienst (D-A-N) de gewerkte periode<sup>1</sup> valt. Een starttijd tussen 7.00 en 14.59 uur is een dagdienst (D), tussen 15.00 en 22.59 een avond-dienst (A), en van 23.00 tot 6.59 een nacht-dienst (N).
  14. Bereken per kwalificatieniveau<sup>16</sup> de gewerkte periode<sup>1</sup> per DAN-dienst per vestiging<sup>9</sup>.
  15. Deel de uitkomst van stap 14 door het aantal kalenderdagen per kwartaal om te komen tot de gemiddelde gewerkte periode in de desbetreffende dienst.
  16. Zorg dat elke rij voorkomt, ook als er geen personeelsleden van dat kwalificatieniveau<sup>16</sup> voorkomen.
  17. Bereken per kwalificatieniveau<sup>16</sup> het aantal personeelsleden in loondienst (PIL)<sup>3</sup> per DAN-dienst per organisatie<sup>18</sup>.
  18. Deel de uitkomst van stap 16 door het aantal kalenderdagen per kwartaal om te komen tot de gemiddelde gewerkte periode in de desbetreffende dienst voor het totaal van de organisatie.
  19. Zorg dat elke rij voorkomt, ook als er geen personeelsleden van dat kwalificatieniveau<sup>16</sup> voorkomen.
IndelingZorgkantoorregio codeKwalificatieniveauAantal gemiddelde gewerkte periode in de dagdienstAantal gemiddelde gewerkte periode in de avonddienstAantal gemiddelde gewerkte periode in de nachtdienst
Totaal organisatieNiveau 1Stap 18Stap 18Stap 18
Totaal organisatieNiveau 2Stap 18Stap 18Stap 18
Totaal organisatieNiveau 3Stap 18Stap 18Stap 18
Vestiging 1Stap 9Niveau 1Stap 15Stap 15Stap 15
Vestiging 1Stap 9Niveau 2Stap 15Stap 15Stap 15
Vestiging 1Stap 9Niveau 3Stap 15Stap 15Stap 15
Vestiging 2Stap 9Niveau 1Stap 15Stap 15Stap 15
Vestiging 2Stap 9Niveau 2Stap 15Stap 15Stap 15
Vestiging 2Stap 9Niveau 3Stap 15Stap 15Stap 15
Vestiging nStap 9Niveau 1Stap 15Stap 15Stap 15
Vestiging nStap 9Niveau 2Stap 15Stap 15Stap 15
Vestiging nStap 9Niveau 3Stap 15Stap 15Stap 15

Begrippen en ontologie

  1. gewerkte periode - http://purl.org/ozo/onz-pers#GewerktePeriode
  2. meetperiode - https://kik-v-publicatieplatform.nl/documentatie/Algemene%20uitgangspunten/
  3. personeel in loondienst - http://purl.org/ozo/onz-pers#PersoneelInLoondienst
  4. zorgverleners functie - https://kik-v-publicatieplatform.nl/documentatie/Algemene%20uitgangspunten/
  5. overeenkomsten - http://purl.org/ozo/onz-g#Agreement
  6. werklocaties - http://purl.org/ozo/onz-g#hasPerdurantLocation
  7. begintijd - http://purl.org/ozo/onz-g#hasBeginTimeStamp
  8. eindtijd - http://purl.org/ozo/onz-g#hasEndTimeStamp
  9. vestiging - https://kik-v-publicatieplatform.nl/documentatie/Algemene%20uitgangspunten/
  10. vestigingsnummer – http://purl.org/ozo/onz-org#Vestigingsnummer
  11. lokaliseerbaar gebied – http://purl.org/ozo/onz-g#LocalizableArea
  12. postcodegebied – http://purl.org/ozo/onz-g#PostcodeArea
  13. administratief gebied – http://purl.org/ozo/onz-g#AdministrativeRegion
  14. werkovereenkomst-afspraak - http://purl.org/ozo/onz-pers#WerkOvereenkomstAfspraak
  15. Functie in organisatie-rol - http://purl.org/ozo/onz-g#OccupationalPositionRole
  16. kwalificatieniveau - https://kik-v-publicatieplatform.nl/documentatie/Algemene%20uitgangspunten/
  17. organisatie – http://purl.org/ozo/onz-g#Organization