2.3. Wat is het percentage doorstroom van personeel in loondienst naar oplopend kwalificatieniveau?

Indicator

Teller: Aantal personeelsleden in loondienst met een zorgverlenersfunctie bij wie het kwalificatieniveau op de eerste dag van het opvolgende kwartaal als oplopend is vastgesteld ten opzichte van de eerste dag van het gevraagde kwartaal.

Noemer: Totaal aantal zorggerelateerde personeelsleden in loondienst op de eerste dag van het gevraagde kwartaal.

Definities

In de Algemene Uitgangspunten zijn onder andere de volgende begrippen opgenomen:

• Peildatum, meetmoment en meetperiode
• Zorgverleners selecteren
• Relaties tussen werkovereenkomsten, rollen en groepen
• Kwalificatieniveau bepalen

Toelichting

• Deze indicator wordt berekend op organisatieniveau en heeft betrekking op personeel in loondienst met een zorgverlenersfunctie.
• De meetperiode betreft een kwartaal, op te geven als kwartaal en jaar.
• Een persoon telt mee in de teller wanneer het kwalificatieniveau op de eerste dag van het opvolgende kwartaal als oplopend is vastgesteld ten opzichte van de eerste dag van het gevraagde kwartaal.
• Alleen personeelsleden met een kwalificatieniveau 1 tot en met 6 worden meegenomen.

Berekening

1. Selecteer al het personeel in loondienst¹ met een zorgverlenersfunctie² dat op de peildatum³ (de eerste dag van het opvolgende kwartaal) een geldige arbeidsovereenkomst⁴ heeft en beschikt over een kwalificatieniveau⁵ binnen de bandbreedte 1 t/m 6.
2. Bepaal voor dit personeel het kwalificatieniveau⁵ op de eerste dag van het gevraagde kwartaal.
3. Bepaal voor hetzelfde personeel het kwalificatieniveau⁵ op de eerste dag van het opvolgende kwartaal.
4. Selecteer het personeel bij wie het kwalificatieniveau⁵ op de eerste dag van het opvolgende kwartaal oplopend is ten opzichte van het kwalificatieniveau⁵ op de eerste dag van het gevraagde kwartaal.
5. Deel het aantal personen uit stap 4 door het aantal uit stap 1 en vermenigvuldig dit met 100 om het percentage doorstroom naar oplopend kwalificatieniveau te berekenen.

| Organisatie | Aantal PIL met oplopend kwalificatieniveau | % PIL met oplopend kwalificatieniveau | |------------ |--------------------------------------------|------------------ --------------------| | Organisatie | Stap 4 | Stap 5 |

Begrippen en ontologie

1. personeel in loondienst – http://purl.org/ozo/onz-pers#PersoneelInLoondienst
2. zorgverlenersfunctie – http://purl.org/ozo/onz-pers#ZorgverlenerFunctie
3. peildatum - https://kik-v-publicatieplatform.nl/documentatie/Algemene%20uitgangspunten/
4. arbeidsovereenkomst – http://purl.org/ozo/onz-pers#ArbeidsOvereenkomst
5. kwalificatieniveau – https://kik-v-publicatieplatform.nl/documentatie/Algemene%20uitgangspunten/