2.4. Wat is het percentage ingezette uren personeel in loondienst (PIL) en personeel niet in loondienst (PNIL)?

Indicator

Teller: Aantal ingezette uren van respectievelijk PIL en PNIL in de meetperiode.

Noemer: Totaal aantal ingezette uren van alle personeelsleden (PIL en PNIL) in de meetperiode.

Definities

In de Algemene Uitgangspunten zijn onder andere de volgende begrippen opgenomen:

• Peildatum, meetmoment en meetperiode

Toelichting

• Deze indicator wordt berekend op organisatieniveau en betreft zowel zorg- als niet-zorgpersoneel.
• De ingezette uren zijn exclusief verzuim en (zwangerschaps-)verlof en inclusief meeruren, overuren en oproepuren.
• De meetperiode betreft een kwartaal, op te geven als kwartaal en jaar.
• De percentages voor PIL en PNIL worden afzonderlijk berekend.

Berekening

1. Selecteer alle werkovereenkomsten¹ van personeel in loondienst² en personeel niet in loondienst³ waarvoor in de meetperiode⁴ gewerkte tijd⁵ is vastgelegd.
2. Classificeer per werkovereenkomst¹ of het personeel in loondienst² of personeel niet in loondienst³ betreft.
3. Bereken per categorie (PIL² en PNIL³) het totaal aan gewerkte tijd⁵.
4. Bepaal het totaal aan gewerkte tijd⁵ van alle personeelsleden (PIL² en PNIL³).
5. Deel het totaal aan gewerkte tijd⁵ per categorie van stap 3 door het totaal aan gewerkte tijd⁵ van stap 4 en vermenigvuldig met 100.

Begrippen en ontologie

1. werkovereenkomst - http://purl.org/ozo/onz-pers#WerkOvereenkomst
2. personeel in loondienst – http://purl.org/ozo/onz-pers#PersoneelInLoondienst
3. personeel niet in loondienst – http://purl.org/ozo/onz-pers#PersoneelNietInLoondienst
4. meetperiode – https://kik-v-publicatieplatform.nl/documentatie/Algemene%20uitgangspunten/
5. gewerkte tijd - http://purl.org/ozo/onz-pers#GewerkteTijd