2.15. Hoeveel uren zorggerelateerd-personeel wordt ingezet?

Definities

De geregistreerde ingezette uren, zijn uren exclusief verzuim en (zwangerschaps-)verlof en inclusief meeruren, overuren en oproepuren.
Toebedeling van ingezette uren naar een vestiging is op basis van de vestiging in de urenregistratie. Indien deze niet beschikbaar zijn, worden de uren toebedeeld aan de vestiging gerelateerd aan de arbeidsovereenkomst.
Opgenomen in de Algemene Uitgangspunten zijn: vestiging, meetperiode, zorgverlener en de "Relaties tussen werkovereenkomsten, rollen en groepen".

Deze indicator betreft per vestiging per kwartaal het aantal geregistreerde uren van zorg gerelateerde personeelsleden die binnen de meetperiode over een arbeidsovereenkomst beschikten. Op basis van deze uren kan het aantal ingezette fte’s van deze personen berekend worden. Iedere afnemer van gegevens kan op basis van het totaal aantal uren zijn/haar eigen definitie van fte toepassen, zoals 36, 38 of 40 uur per week of 1692 uren per jaar. Voor de berekening van uren worden meeruren, overuren en oproepuren meegerekend.
De inputparameter voor deze indicator is een kwartaal (jjjj-qq).

Selecteer alle arbeids-5, inhuur-6 en oproep7-overeenkomsten (allen subset van werkovereenkomst1) die overlap hadden met dat kwartaal. Dit betekent dat de begindatum van de werkovereenkomst1 ligt voor of op de einddatum van het kwartaal en de einddatum ligt niet voor de start van het kwartaal
Selecteer voor deze werk-overeenkomst1 alle werkovereenkomst-afspraken2 die overlap hebben met het kwartaal.
Filter deze werkovereenkomst-afspraken2 tot degenen waarbij de functie4 een zorgverlener-functie3 is.
Selecteer bij deze werkovereenkomst-afspraken2 de gewerkte periode's10 die beginnen in het kwartaal.
Pak de vestiging8 die hoort bij de gewerkte periode10. Is deze niet bekend, pak dan de vestiging8 van de werkovereenkomst-afspraak2.
Bereken het aantal gewerkte uren11 van deze gewerkte periodes10 en toon dit zowel totaal als per vestiging8.