8. Wat zijn de lonen en salarissen van personeel in loondienst (PIL)?

Definities

Het totaal aan loonkosten inclusief vakantiegeld en vergoedingen (zoals eindejaarsuitkering).

Toelichting

Deze indicator betreft de loonkosten van personeel in loondienst (PIL) over de periode inclusief vakantiegeld en vergoedingen (zoals eindejaarsuitkering).

• De indicator wordt op organisatieniveau berekend.
• De meetperiode is 1 januari t/m 31 december van het voorgaande afgeronde jaar.

Voor loonkosten van personeel in loondienst (PIL) hanteert de NZa het Prismant rekeningsschema (Bron: Kostenonderzoek Wet langdurige zorg NZa en KPMG — Versie 12 september 2017, pagina 17).

Loonkosten van personeel in loondienst betreft de salariskosten van in dienstbetrekking verrichte arbeid op basis van een arbeidsovereenkomst. De instelling treedt op als werkgever en is uit dien hoofde inhoudingsplichtig voor de loonbelasting en premieheffing (Bron: Rekeningschema-voor-zorginstellingen-Prismant - Utrecht, september 2004 Publicatienummer 203.25, pagina 29). Op grond hiervan worden onder meer tot de salarissen gerekend: brutosalaris (incl. doorbetaalde salarissen tijdens ziekte), vakantiebijslag, vergoedingen voor overwerk/onregelmatige dienst/bereikbaarheids-, aanwezigheids- en slaapdienst, en eindejaarsuitkeringen e.d.

Ter illustratie staan in onderstaande tabellen de verwijzingen naar de betreffende rubrieken conform het Referentiegrootboekschema (RGS versie 3.8, RGS-Zorg) en het Prismant rekeningschema.

Specificatie kosten RGS (RGS versie 3.8, RGS-Zorg)

Specificatie kosten Prismant

• De kosten van alle personeelsleden in loondienst (PIL) worden geïncludeerd.

Berekening

Deze indicator wordt als volgt berekend:

1. Tel alle boekingen¹² van loonkosten van personeel in loondienst (PIL)⁴ voor de betreffende meetperiode³ bij elkaar op.

Begrippen en ontologie

¹ GrootBoekpost
² Heeft GeldBedrag
³ Heeft Datum
⁴ Deel van