4.1 Wat is de gemiddelde contractomvang personeel op een peildatum?

Indicator

Teller: Aantal contractuele uren aan personeelsleden met een arbeidsovereenkomst op een peildatum.

Noemer: Aantal personeelsleden met een arbeidsovereenkomst op een peildatum.

Definities

In de Algemene Uitgangspunten zijn onder andere de volgende begrippen opgenomen:

• Peildatum, meetmoment en meetperiode
• Gebruik van vestiging
• Relaties tussen werkovereenkomsten, rollen en groepen

Toelichting

• Deze indicator betreft het aantal wekelijkse contracturen aan personen met een arbeidsovereenkomst op een peildatum ten op zichte van het aantal personen met een arbeidsovereenkomst op die peildatum.
• Deze indicator wordt berekend op organisatieniveau, per vestiging en per zorg/niet-zorg gerelateerde functies. Ook worden per categorie totalen berekend.
• Toebedeling van contractuele uren naar een vestiging is op basis van de geregistreerde vestiging in de arbeidsovereenkomst.
• De peildatum betreft de eerste dag van een kwartaal.
• De inputparameter voor deze indicator is een peildatum (dd-mm-jjjj) en het zorgkantoor. De vestigingen worden getoond op de zorgkantoor-regio van het zorgkantoor; dit betekent dat voor sommige zorgaanbieders een deel van haar vestigingen worden getoond.

Berekening

1. Selecteer alle geldige arbeidsovereenkomsten¹ met een of meer werkovereenkomst afspraken² die geldig zijn op de opgegeven peildatum³ (startdatum⁴ ligt vóór of op de peildatum³ en de einddatum⁵ ligt na de peildatum³of is afwezig).
2. Haal per werkovereenkomst afspraak² de contractomvangwaarde⁶ op, uitgedrukt in een abstracte waarde⁷ en een meeteenheid⁸.
3. De uitkomst van stap 2 kan zowel fte, als uur per week of uur per maand zijn. Deze moet omgezet worden naar een standaard waarde. Reken alle contractomvangwaarden⁶ om naar uren per week door de opgegeven waarde (bijvoorbeeld 1,0 fte of 160 uur per maand) te vermenigvuldigen met een omrekenfactor die hoort bij de eenheid (bijvoorbeeld “1 fte = 36 uur per week” of “1 uur per maand = 0,25 uur per week”). Zo worden alle contracten vergelijkbaar in dezelfde standaard: uren per week.
4. Haal voor alle vestigingen⁹ het vestigingsnummer¹⁰ op. Dit is de input voor de rijen van de eerste kolom, indeling.
5. Bepaal van elke functie¹⁴ binnen de werkovereenkomst afspraken² of deze behoort tot het type Zorgverlener(functie)¹⁵.
6. Label elke werkovereenkomst afspraak² als zorg¹⁵of niet-zorg, op basis van de uitkomst in stap 8.
7. Bepaal per persoon¹⁶ of deze telt als zorggerelateerd¹⁵ of niet-zorggerelateerd, afhankelijk van de functietoewijzing.
8. Bereken per vestiging het gemiddeld aantal uren per zorggerelateerde medewerker¹⁵: Tel alle teller_waarde * 1 voor zorggerelateerde afspraken. Deel door het aantal unieke zorgpersonen.
9. Bereken per vestiging het gemiddeld aantal uren per niet-zorggerelateerde medewerker: Tel alle teller_waarde * 1 voor niet-zorggerelateerde afspraken. Deel door het aantal unieke niet-zorgpersonen.
10. Geef "Ongedefineerd" terug als er geen personen in een categorie zijn(zowel zorg als niet-zorg).
11. Filter de vestigingen⁷ op de zorgkantoor-regio¹⁷. Haal hiervoor voor alle vestigingen⁹ het lokaliseerbaar gebied¹¹, de 6 cijferige postcode op. Leidt de eerste vier cijfers af van stap 6, de afgeleide postcode wordt gebruikt om een postcodegebied¹² op te zoeken. Het postcodegebied¹² maakt deel uit van een administratief gebied¹³, de zorgkantoorregio.

Begrippen en ontologie

• ¹. arbeidsovereenkomsten
• ². werkovereenkomst afspraak
• ³. peildatum
• ⁴. startdatum
• ⁵. einddatum
• ⁶. contractomvangwaarde
• ⁷. abstracte waarde
• ⁸. meeteenheid
• ⁹. vestiging
• ¹⁰. vestigingsnummer
• ¹¹. lokaliseerbaar gebied
• ¹². postcodegebied
• ¹³. administratief gebied
• ¹⁴. functie
• ¹⁵. Zorgverlener (functie)
• ¹⁶. mens
• ¹⁷. zorgkantoor-regio