2.17. Wat is het gemiddeld aantal ingezette FTE personeel in loondienst (PIL) met een zorgfunctie per kwartaal?

Definities

In de Algemene Uitgangspunten zijn onder andere de volgende begrippen opgenomen:

De indicator wordt berekend door per kwartaal het aantal FTE zorgverleners in loondienst te bepalen op basis van de ingezette uren. Vervolgens wordt hiervan het gemiddelde bepaald en afgerond naar beneden naar een geheel getal.
Personeelsleden in loondienst die tegelijkertijd over één of meerdere arbeidsovereenkomsten beschikken, tellen mee in de berekening wanneer de ingezette uren geregistreerd zijn als zorgverlener (o.b.v. de functie in de arbeidsovereenkomst).
Het resultaat wordt gerapporteerd in de eenheid FTE36, m.a.w. één FTE is 36 uur per week.
Voor de berekening wordt uitgegaan van 5 weken betaald verlof, dus 47 werkbare weken per jaar. 1 FTE36 (36 uur per week) komt dan neer op 36 uur/week × 47 weken/jaar = 1692 uur/jaar of 141 uur per maand (≈ 423 uur per kwartaal).
De geregistreerde ingezette uren zijn inclusief verzuim (regulier, zwangerschap of onbetaald verlof) en inclusief meeruren, overuren en oproepuren.
Startdatum van de meetperiode is 1 januari van het voorgaande afgeronde jaar en de einddatum van de meetperiode is 31 december van het voorgaande afgeronde jaar, gegroepeerd per kwartaal.
Een kwartaal telt alleen mee in de berekening als er daadwerkelijk inzeturen geregistreerd zijn voor personeel in loondienst met een zorgfunctie.
Het resultaat wordt afgerond naar beneden conform de definitie, dus bijv. 12,9 → 12 FTE.
Indien er in een kwartaal geen inzeturen zijn geregistreerd, wordt dit kwartaal niet weergegeven in de rapportage.

Selecteer alle arbeidsovereenkomsten¹ en filter op basis van de werkovereenkomstafspraak² alleen op personen³ die:
- Een zorgfunctie uitoefenen⁴
- Een arbeidsovereenkomst¹ hebben die actief is in de periode 1 jan t/m 31 dec van het voorgaande afgeronde jaar
- Een werkovereenkomstafspraak² hebben die gestart is vóór of op 31 dec van het voorgaande afgeronde jaar
- En waarvan de werkovereenkomstafspraak² nog niet beëindigd is of beëindigd ná 1 jan van het voorgaande afgeronde jaar
Selecteer voor deze arbeidsovereenkomsten¹ de bijbehorende gewerkte periode⁵ in uren en bepaal het bijbehorende kwartaal van de inzetdatum.
Bepaal per kwartaal het totaal aantal ingezette uren door personeel in loondienst⁶ met een zorgfunctie⁴.
Reken het aantal ingezette uren per kwartaal om naar FTE (36 uur per week)⁷ door te delen door 423 uur per kwartaal (3 × 141 uur/maand).
Tel het aantal FTE’s⁷ per kwartaal op over de kwartalen waarin inzet is geregistreerd.
Bereken het gemiddelde door de som van FTE’s te delen door het aantal kwartalen waarin inzet is geregistreerd.
Rond het resultaat af naar beneden naar een geheel getal.

Het resultaat wordt per kwartaal gerapporteerd, met één regel per kwartaal waarin inzet geregistreerd is.