2.29. Wat is het percentage doorstroom van personeel in loondienst naar aflopend kwalificatieniveau?

Indicator

Teller: Aantal personeelsleden in loondienst met een zorgverlenersfunctie bij wie het kwalificatieniveau op de eerste dag van het opvolgende kwartaal als aflopend is vastgesteld ten opzichte van de eerste dag van het kwartaal.

Noemer: Totaal aantal zorggerelateerde personeelsleden in loondienst op de eerste dag van het kwartaal.

Definities

In de Algemene Uitgangspunten zijn onder andere de volgende begrippen opgenomen:

• Peildatum, meetmoment en meetperiode
• Zorgverleners selecteren
• Relaties tussen werkovereenkomsten, rollen en groepen
• Kwalificatieniveau bepalen

Toelichting

• Deze indicator wordt berekend op organisatieniveau en heeft betrekking op personeel in loondienst met een zorgverlenersfunctie.
• Een persoon telt mee in de teller wanneer het kwalificatieniveau op de eerste dag van het opvolgende kwartaal als aflopend is vastgesteld ten opzichte van de eerste dag van het kwartaal.
• Alleen personeelsleden met een kwalificatieniveau 1 tot en met 6 worden meegenomen.
• Startdatum van de meetperiode is 1 januari van het voorgaande afgeronde jaar en de einddatum van de meetperiode is 31 december van het voorgaande afgeronde jaar, gegroepeerd per kwartaal.

Berekening

1. Selecteer al het personeel in loondienst¹ met een zorgverlenersfunctie² dat op de startdatum ³ (de eerste dag van het opvolgende kwartaal) een geldige arbeidsovereenkomst⁴ heeft en beschikt over een kwalificatieniveau⁵ binnen de bandbreedte 1 t/m 6⁶.
2. Bepaal voor dit personeel het kwalificatieniveau⁵ op de eerste dag van het kwartaal.
3. Bepaal voor hetzelfde personeel het kwalificatieniveau⁵ op de eerste dag van het opvolgende kwartaal.
4. Selecteer het personeel bij wie het kwalificatieniveau⁵ op de eerste dag van het opvolgende kwartaal aflopend is ten opzichte van het kwalificatieniveau⁵ op de eerste dag van het gevraagde kwartaal.
5. Deel het aantal personen uit stap 4 door het aantal uit stap 1 en vermenigvuldig dit met 100 om het percentage doorstroom naar aflopend kwalificatieniveau te berekenen.
6. Bereken het aantal PIL met aflopend kwalificatieniveau over het gehele jaar.
7. Bereken het percentage PIL met aflopend kwalificatieniveau

Begrippen en ontologie

¹ Personeel in loondienst
² Zorgverlenersfunctie
³ Startdatum
⁴ Arbeidsovereenkomst
⁵ Kwalificatieniveau, ook in de algemene uitgangspunten
⁶ Dus kwalificatieniveau's 1, 2, 3, 4, 5, en 6