Over Uitwisselprofiel Ministerie van VWS Beleidsontwikkeling over Macro Economische Vraagstukken en Arbeidsmarkt
- Publicatiedatum:
- 19-11-2025
- Inwerkingtreding:
- 19-11-2025
2.39. Wat is de leeftijdsopbouw bij personeel in loondienst?
Definities
In de Algemene Uitgangspunten zijn onder andere de volgende begrippen opgenomen:
- Peildatum, meetmoment en meetperiode
- Gebruik van vestiging
Toelichting
- Deze indicator betreft de leeftijdsopbouw van personeel in loondienst per organisatie en per vestiging.
- Alle personeelsleden in loondienst worden geïncludeerd.
- De indeling van een persoon in een leeftijdscategorie (in tijdvakken van vijf jaar) wordt bepaald op basis van de leeftijd van de persoon op de laatste dag van het kwartaal.
- Voor het totaal van de organisatie hoeft geen zorgkantoorregiocode te worden opgenomen.
- Startdatum van de meetperiode is 1 januari van het voorgaande afgeronde jaar en de einddatum van de meetperiode is 31 december van het voorgaande afgeronde jaar, gegroepeerd per kwartaal.
Berekening
- Selecteer alle geldige arbeidsovereenkomsten1 binnen de meetperiode2 van personeel in loondienst3.
- Koppel de personen4 aan een vestiging5.
- Haal van alle vestigingen5 het vestigingsnummer6 op. Dit vormt de input voor de eerste kolom: organisatieonderdeel.
- Haal van alle vestigingen5 het lokaliseerbare gebied7 op, d.w.z. de zes-cijferige postcode.
- Leid uit stap 4 de eerste vier cijfers van de postcode af. Deze afgeleide postcode wordt gebruikt om het postcodegebied8 te bepalen.
- Het postcodegebied8 maakt deel uit van een administratief gebied9, namelijk de zorgkantoorregio. Haal de zorgkantoorregiocode op; dit is de input voor de tweede kolom: zorgkantoorregiocode.
- Haal voor elke persoon4 de geboortedatum10 op.
- Bereken de leeftijdswaarde11 op de peildatum12, de laatste dag van het kwartaal.
- Deel de personen4 in op basis van de volgende leeftijdsgroepen:
- 16 - 20
- 21 - 25
- 26 - 30
- ...
- ...
- 71 - 75
- Tel het totaal aantal personen4 per leeftijdsgroep per vestiging5.
- Tel het totaal per leeftijdsgroep op organisatieniveau13.
| Periode | Indeling | Zorgkantoorregiocode | Leeftijd_16_20 | Leeftijd_21_25 | Leeftijd_26_30 | ... | Leeftijd_71_75 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Totaal jaar | Totaal organisatie | Stap 11 | Stap 11 | Stap 11 | Stap 11 | Stap 11 | |
| Q1 | Totaal organisatie | Stap 11 | Stap 11 | Stap 11 | Stap 11 | Stap 11 | |
| Q n | Totaal organisatie | Stap 11 | Stap 11 | Stap 11 | Stap 11 | Stap 11 | |
| Totaal jaar | Vestiging 1 | Stap 6 | Stap 10 | Stap 10 | Stap 10 | Stap 10 | Stap 10 |
| Q1 | Vestiging 1 | Stap 6 | Stap 10 | Stap 10 | Stap 10 | Stap 10 | Stap 10 |
| Q2 | Vestiging 1 | Stap 6 | Stap 10 | Stap 10 | Stap 10 | Stap 10 | Stap 10 |
| Totaal jaar | Vestiging 2 | Stap 6 | Stap 10 | Stap 10 | Stap 10 | Stap 10 | Stap 10 |
| Q1 | Vestiging 2 | Stap 6 | Stap 10 | Stap 10 | Stap 10 | Stap 10 | Stap 10 |
| Q2 | Vestiging 2 | Stap 6 | Stap 10 | Stap 10 | Stap 10 | Stap 10 | Stap 10 |
| Totaal jaar | Vestiging n | Stap 6 | Stap 10 | Stap 10 | Stap 10 | Stap 10 | Stap 10 |
| Q1 | Vestiging n | Stap 6 | Stap 10 | Stap 10 | Stap 10 | Stap 10 | Stap 10 |
| Q2 | Vestiging n | Stap 6 | Stap 10 | Stap 10 | Stap 10 | Stap 10 | Stap 10 |
Begrippen en ontologie
1 Arbeidsovereenkomst
2 Meetperiode
3 Personeel in loondienst
4 Persoon
5 Vestiging
6 Vestigingsnummer
7 Lokaliseerbaar gebied
8 Postcodegebied
9 Administratief gebied
10 Geboortedatum
11 Leeftijdswaarde
12 Peildatum
13 Organisatie